Grundlovsdag den 5. juni markerer en vigtig begivenhed i det danske demokrati og har en særlig status i den nationale kalender. Men selvom dagen har stor symbolsk betydning, betyder det ikke automatisk, at den er en fridag for alle.

Om medarbejdere har ret til fri – med eller uden løn – afhænger af overenskomstforhold, virksomhedspraksis og individuelle aftaler.

”Vi får hvert år spørgsmål fra medlemmer, der er i tvivl om, hvordan de skal forholde sig til Grundlovsdag – især i virksomheder med blandede personalegrupper,” fortæller Tobias Jensen, jurist i HORESTA.

Han understreger, at det derfor er vigtigt at kende de gældende regler og sikre klar kommunikation i personalehåndbøger eller ansættelseskontrakter:

”Der opstår let misforståelser, hvis ikke det er tydeligt, om Grundlovsdag er en arbejdsdag eller en fridag. Derfor anbefaler vi, at virksomhederne forholder sig aktivt til spørgsmålet i deres interne dokumenter.”

Grundlovsdag i henhold til hotel- og restaurationsoverenskomsten
Medarbejdere omfattet af hotel- og restaurationsoverenskomsten har ikke ret til en betalt fridag på Grundlovsdag. Medarbejderne skal derfor møde på arbejde som sædvanligt, og der gælder ingen særlig betaling i den forbindelse.
Der kan dog på nogle virksomheder gælde noget andet, hvis der er lavet en individuel aftale, eller det følger af lokalaftale, kutyme eller personalehåndbogen.

Grundlovsdag i henhold til HK-overenskomsten
Medarbejdere omfattet af HK-overenskomsten har fri med løn på Grundlovsdag. Hvis en medarbejder arbejder på Grundlovsdag, har medarbejderen derfor ret til at få fri en anden dag i stedet for.

Grundlovsdag for ikke-overenskomstdækkede
For medarbejdere uden overenskomst bør det aftales i ansættelseskontrakten, om medarbejderen er berettiget til betalt frihed eller ej. Hvis der ikke er taget stilling til det i ansættelseskontrakten, vil medarbejderen sædvanligvis skulle følge de øvrige medarbejdere på virksomheden.

JURIST

Tobias Jensen

Tlf. +45 35 24 80 80

TJE@horesta.dk